Er kunnen affiliate hyperlinks op deze pagina staan, wat betekent dat we een kleine commissie krijgen op alles wat u koopt. Als Amazon Affiliate verdienen we aan in aanmerking komende aankopen. Doe alstublieft uw eigen onderzoek voordat u een on-line aankoop doet.

Ik herinner me dat ik mijn dochter vanaf de andere kant van de kamer zag toen ze ongeveer drie jaar oud was, terwijl ze in haar speelkeuken werkte en wat plastic groenten, een houten biefstuk en wat ongekookte macaroni klaarmaakte. Ze was geconcentreerd, gefocust en op een missie die niet mocht worden onderbroken.

Ze was gefocust op het hier en nu. Ze was volledig aanwezig in haar werk. En, gezien als Driejarigen richten zich niet zo veel op de toekomstwas het duidelijk dat ze zich alleen met deze taak bezighield met het doel deze te doen.

Ik dacht bij mezelf: “Wauw, zo ijverig op zo’n jonge leeftijd. Er moet een menselijke natuur achter zitten.”

En het blijkt dat, ondanks wat velen misschien denken, dit wel het geval is is menselijke natuur om dingen te ‘doen’.

Velen hebben dit de afgelopen anderhalf jaar kunnen voelen omdat ze vanwege het coronavirus geïsoleerd in hun huis zaten, dus zoals je waarschijnlijk zelf hebt ervaren: we zijn niet biologisch geprogrammeerd om niets te doen.

Sterker nog, we gedijen goed bij het voltooien van taken, en mensen kiezen er elke dag voor om dingen te doen die ze niet doen hebben doen, wat vaak niet eens leuk is (zoals blijkt uit deze studie).

Denk aan een vriend die elke ochtend om half vier opstaat om te gaan hardlopen of iemand die urenlang aan een kruiswoordpuzzel zit zonder de antwoorden op te zoeken.

De waarheid is dat we vaak situaties waarderen meer als we veel moeite moeten doen om ze te voltooien.

En dit begint in onze vroege jaren, omdat ons als kinderen door zowel alledaagse ervaringen als door de overtuiging van ouders en leraren wordt geleerd dat inspanning leidt tot beloning, wat mensen ertoe aanzet om op zichzelf plezier te hebben in het leveren van inspanning.

Dit geleerde ijver helpt ons door faculty en naar onze carrière of roeping.

Als volwassenen zijn we ook zo gefocust op het steken van moeite in taken dat we soms het grotere geheel uit het oog verliezen. Heb je ooit een hele dag iets gedaan dat uiteindelijk helemaal geen verschil maakte?

Dit is waar het verschil tussen taakgericht en doelgericht zijn een belangrijk onderdeel van succes wordt. In dit artikel gaan we kijken naar wat het betekent om taakgericht versus doelgericht te zijn, en wat een betere optie is als je succesvol wilt zijn.

Laten we beginnen met te kijken naar het verschil tussen deze twee eigenschappen.

Wat betekent het om taakgericht te zijn?

De topprioriteit van een taakgericht persoon is om dingen gedaan te krijgen.

Ze waarderen efficiëntie, productief zijn in alles wat ze doen, en hulpmiddelen zoals to-do-lijsten, productiviteitstimers, dagelijkse/wekelijkse/maandelijkse plannersen harde deadlines.

Taakgerichte mensen richten zich op concrete, kortetermijndoelen – of doelstellingen–dat moet worden voltooid voordat ze op weg zijn naar iets groters. Bovendien hechten ze waarde aan structuur en duidelijk gedefinieerde rollen en schema’s.

Een typische dag voor een taakgericht persoon kan er ongeveer zo uitzien:

Nu daar Zijn enkele voordelen van taakgericht zijn. Ten eerste kunt u de doelstellingen van uw bedrijf verwezenlijken, waardoor de hogere kringen tevreden blijven.

Als je hogerop zit, kan taakgericht zijn dat wel helpt u deadlines te halen op regelmatige foundation en werk zelfs eerder dan gepland, wat geweldig kan zijn voor het opbouwen van een goede verstandhouding met klanten. Dit doe je door efficiënte strategieën te vinden en druk werk en onnodige processen te vermijden.

Taakgericht zijn betekent ook dat u uw doelstellingen en verwachtingen voor anderen duidelijk kunt definiëren, zodat u altijd weet dat uw hele staff op één lijn zit.

Je bent constant in je werk, waardoor mensen weten wat ze van je kunnen verwachten, en je strikte structuur helpt nieuwere medewerkers bij het ontwikkelen van een passend tijdmanagement en organisatievaardigheden.

Als u een leiderschapsrol vervult, stelt u duidelijke parameters voor het succes van uw staff, wat betekent dat promoties niet gebaseerd zijn op kantoorpolitiek.

In plaats daarvan weten uw teamleden dat hun succes binnen het bedrijf afhankelijk is van het werk dat ze produceren, waardoor ze dat kunnen bewijzen dat ze op zeer objectieve manieren waardevolle werknemers zijn in plaats van hun cijfers gerelateerd aan het glad hour-bezoek.

Dit klinkt voor sommige mensen misschien ideaal. Productief zijn en dingen van een to-do-lijst afstrepen is zeker iets dat veel mensen in een baan willen.

Ze willen van 9 tot 5 werken en zodra ze de deur uitlopen, laten ze al hun werk achter zich. Ze zijn tevreden met het onder de radar vliegen en voldoen aan de established order.

Maar laten we nu eens kijken naar wat een doelgerichte arbeidsethos inhoudt.

Wat betekent het om doelgericht te zijn?

Mensen die doelgericht zijn gericht op het bereiken van een gepland resultaat, en ze worden gemotiveerd door het doel achter de uitkomst of het proces dat nodig is om hun doel te bereiken.

Ze concentreren zich meer op het grote geheel dan op de kleinere dagelijkse taken die moeten worden voltooid om hun mijlpalen te bereiken – en op de lange termijn een kleine tegenslag kan gemakkelijk worden hersteld met wat probleemoplossend vermogen.

Degenen die doelgericht zijn, richten zich op het volgende:

Is het beter om taakgericht of doelgericht te zijn voor succes?

Hoewel deze twee kenmerken elkaar niet uitsluiten, zijn er duidelijke voordelen aan verbonden doelgericht zijn die u kunnen helpen de dingen te bereiken die u in het leven wilt.

En zelfs in de huidige chaotische zakelijke omgeving van bezuinigingen en ontslagen kun je doelgericht worden (of blijven) ondanks dat je je mogelijk overweldigd voelt.

I zullen Houd er rekening mee dat taakgericht zijn vaak de gemakkelijkere uitweg is. Het zorgt ervoor dat je je kunt concentreren korte termijn taken om doelstellingen te bereiken die een klein onderdeel vormen van (wat gewoonlijk) het langetermijndoel van iemand anders is.

Misschien maakt u deel uit van een verkoopteam dat werkt aan de bredere visie en het groei-initiatief van een bedrijf. Maar als uw bedrijf uiteindelijk zijn uiteindelijke doel bereikt, hoeveel affect zal dat dan op uw leven hebben op een micro-, alledaags niveau?

Waarschijnlijk niet te veel als je baan hetzelfde blijft en je week na week gewoon blijft werken aan meer omzet.

Taakgericht zijn creëert een duidelijk pad om huge te lopen en opgebrand te raken met uw dagelijkse verantwoordelijkheden zonder uw professionele succes bevorderen. Hiermee gepaard gaat het potentieel voor:

Dus met deze nadelen van het hebben van een mentaliteit die te taakgericht is, wat maakt doelgerichtheid dan meer bevorderlijk voor succes?

Een paar van de belangrijkste dingen die doelgerichtheid voor u zal doen, zijn: u helpen uw motivatie te behouden, ervoor te zorgen dat u vooruitgang blijft boeken met wat u ook doet, en uiteindelijk u helpen een vervullend en zinvol leven te leiden.

Als je denkt dat je meer taakgericht bent en de schaal wilt kantelen, zijn hier een paar dingen die je kunt doen om doelgerichter te worden:

Wijs een ‘Waarom’ toe

Zorg ervoor dat er een reden is achter de manier waarop u elke dag uw tijd besteedt – en zorg ervoor dat die reden in overeenstemming is met uw waarden, en niet met de waarden van iemand anders.

Als u niet zeker weet wat uw waarden zijn, hier zijn enkele bronnen om u te helpen deze te achterhalen. (Bekijk dit bericht op Leer het verschil tussen waarden en doelen.)

Gebruik imaginative and prescient borden of andere visuele hulpmiddelen om u voortdurend aan de reikwijdte van uw doel te herinneren. Plaats deze hulpmiddelen op plaatsen waar u ze vaak ziet, zodat u eraan herinnerd wordt wat u wilt bereiken.

Als je het moeilijk vindt om te weten wat je wilt in het leven, bekijk dan de onderstaande video voor meer informatie over praktische strategieën die je kunt gebruiken om meer zin te vinden in je dagelijkse routine.

Identificeer uw intrinsieke motivatoren

Zorg ervoor dat je gemotiveerd raakt door het daadwerkelijke proces om je doel te bereiken, in plaats van alleen maar naar het einde toe te haasten. Intrinsieke motivators sporen je aan om taken uit te voeren omdat ze persoonlijk bevredigend zijn.

Hier zijn een paar voorbeelden van intrinsieke motivatie dat zal u helpen succes te behalen – en onderweg van de reis te genieten.

Besteed aandacht aan de delen van de dag waarop u zich het meest energiek, competent en gefocust voelt. De kans is groot dat er iets is aan die veelvoorkomende situaties dat je intrinsiek motiveert om die taken uit te voeren.

Plan dienovereenkomstig

Geef prioriteit aan uw werk, zodat u alleen de taken voltooit die nodig zijn om vooruitgang te boeken in de richting van uw doelen. Bereid u voor door wekelijkse en maandelijkse plannen te maken die u regelmatig opnieuw kunt evalueren en waar nodig uw strategie kunt verfijnen.

Volg uw voortgang

Je kunt jezelf daadwerkelijk dichter bij het bereiken van een doel op papier zien komen als je je doelen precies goed maakt. Zorg ervoor dat je je grotere doelen opsplitst in kleinere, haalbare brokken.

In plaats van een doel onder ogen te zien dat buiten bereik lijkt, voltooi je kleine stappen om je uiteindelijke resultaat minder intimiderend en gemakkelijker te bereiken te maken. Als je dit doet, zorg je ervoor dat je gemotiveerd blijft. Controleer uw prestaties vaak en beloon je vooruitgang.

Blijf positief

Maak een visionboard of regelmatig affirmaties reciteren om uw drive om over de end te komen te behouden. Zoek constructieve suggestions als je het gevoel hebt huge te zitten, en geloven mensen als ze complimenten geven over je werk.

Een optimistisch perspectief hebben kan u aanmoedigen om geld uit te geven meer van uw waardevolle energie besteden aan het vinden van oplossingen in plaats van te piekeren over problemen.

Laatste gedachten over taakgerichte versus doelgerichte denkwijzen

Ik zal niet ontkennen dat er situaties zijn waarin het hebben van een taakgerichte mentaliteit nuttig is.

Maar als u kijkt naar het succes van uw leven op de lange termijn, moet u zich concentreren op het creëren en bereiken van relevante en effectieve doelen die aansluiten bij uw waarden, sterke punten en overtuigingen.

En als je op zoek bent naar voorbeelden van doelen waarnaar je kunt verwijzen als je je eigen doelen maakt, bekijk dan zeker deze blogposts:

Als u ten slotte uw inspanningen om doelen te stellen naar een hoger niveau wilt tillen, bekijk dit GRATIS afdrukbare werkblad en een stapsgewijs proces dat u zal helpen effectieve SMART-doelen te stellen.

Connie Mathers is een professionele redacteur en freelance schrijver. Ze heeft een bachelordiploma in advertising and marketing en een masterdiploma in sociaal werk. Als ze niet aan het schrijven is, brengt Connie tijd door met haar dochter en twee honden, is ze aan het hardlopen of werkt ze fulltime als maatschappelijk werker in Richmond, VA.